矿业工程学院 2026年学术博士研究生招生考核工作安排
为做好2026年博士研究生招生录取工作，本着“公平、公正、公开”的原则，切实选拔科研能力强、具有培养潜质的优秀创新人才，提高博士生招生和培养质量，根据教育部相关要求，按照学校有关规定，特定以下考核工作安排。
一、加强组织领导，成立工作领导小组及考核小组
学院成立学术博士研究生招生领导小组，负责领导组织矿业工程学院学术博士研究生的招生考核工作，在学校研究生招生工作领导小组的指导下开展工作。
根据学科属性及考核情况，矿业工程学院暂设2个考核小组，每组由5名博导（含组长）、1名思想政治素质考核人员组成，并配备秘书2名。
二、强化工作要求，确保选拔质量
（一）强化意识，严格管理
1. 按照《太原理工大学研究生招生工作管理办法》执行博士研究生招生录取工作，严肃考风考纪，严格执行责任制和责任追究制。
2. 加强对专业能力考核命题和评卷的保密管理。要严格按照《国家教育考试安全保密规定》等有关规定执行，做到职责明确，责任到人。
3.加强招生录取工作的制度建设，确保招生录取工作严谨规范，有章可循。学院招生录取办法和考核方案一经确定必须严格执行，做到制度面前人人平等。
4. 充分发挥和规范导师在招生录取工作中的作用。遴选责任心强、学术水平高、品行端正的博士生导师参与招生录取工作。严肃招生纪律，实行回避制度，坚决抵制和防止招生录取工作中舞弊行为的发生，切实维护招生录取工作的权威性。
5. 严格监管招生录取过程，确保招生录取工作政策执行准确、组织有序、管理到位。
6. 加强对考生报考资格的审核，在考核录取时要对考生的报考条件进行严格审核，对不符合规定者不予录取。
（二）认真审核，程序规范
1．材料审核
按照学校要求，组织人员对研究生院移交的通过初审的考生名单及考生材料，对照《太原理工大学2026年学术学位博士研究生招生简章》报考条件，严格审核考生资格，对不符合规定者不予录取。
2. 导师对考生综合能力评价
组织报考导师依据“综合能力评价评分标准”对考生进行材料审核。评分标准参照学校下发的《综合能力评价评分标准》执行。综合能力评价满分100，评分标准原则上科研能力成绩占比为50%，学科背景成绩占比为25%。
附表1 综合能力评价评分标准
项目 名称 | 满分 | 评分标准 | 备注 |
科研 能力 | 50 | （1）学术论文，可按照论文等级 （北核、南核、EI、SCI/SSCI）设置分值，最高不超过50分 （2）授权发明专利，最高不超过 50 分 （3）主持省（厅）级以上项目，可按照项目级别设置分值，最高不超过 50 分 （4）研究生期间竞赛获奖，可按照获奖等级、学科相关性设置分值，最高不超过 50 分 | (1)科研能力成绩累加直至满分50分为止。 (2)SCI分区以中科院大类升级版分区为准。 (3)共同一作按排名第一占70%,排名第二占30%计算分数。 (4)第一作者，或导师第一、考生第二按100%打分。 (5)科研成果时间要求：往届生为近五年内取得；应届生为研究生期间取得。 |
英语 水平 | 15 | （1）英语六级≥425分、雅思（IELTS）≥6.0或托福（TOEFL）≥90分，得15分 （2）英语四级≥425分，雅思（IELTS）≥5.5或托福（TOEFL）≥75分，得10分 （3）在英语国家或地区获得过硕士学位或学士学位的，得10分 | |
学科 背景 | 25 | 主要考察考生本科、硕士学习阶 段的专业、工作背景与报考研究 方向的相关性，毕业院校，攻博研究计划书等 | |
其他 成绩 | 10 | 硕士成绩、主持项目、获奖情况等 |
报考导师根据评分标准，基于考生提供的报名材料如实打分，并按成绩排名，导师签字后由学院留存备查。
学院根据专业招生计划，充分考虑综合能力评价打分结果，按照不低于1:1.2，且不高于1:3的考核比例，确定进入综合考核的考生人数。综合能力评价得分低于60分的，原则上不能进入综合考核环节。
（三）关于考核
1．考核方式：
矿业工程学院（虎峪校区）校内现场考核
2．考核时间和对象
1.考核时间：4月29日下午14：30—20：00
2.考核对象：
已通过现场确认材料审核，且已完成缴费的申请-考核制考生。
注：已确定拟录取的硕博连读考生不参加此次考核。
3. 各考核组考核地点
一组：虎峪校区致明楼三层318会议室
二组：虎峪校区致明楼三层312会议室
考核具体分组于4 月29日14:20张贴在致明楼三层大厅。
4. 考核内容
综合考核主要是对考生的创新能力、专业素养和综合素质进行考查。综合考核面试时间每位考生不少于30分钟，综合考核总分按100分计。综合考核包括思想政治素质和品德考核、外语听说能力测试、专业能力考核、综合素质考核。具体如下：
①思想政治素质与道德品质考核
主要考查考生本人的现实表现，内容包括考生的政治态度、思想表现、道德品质、遵纪守法、诚实守信等方面，以及对考生过往参加美育、体育及劳动教育情况的过程性考核，同时了解掌握身体健康状况。
该项考核结果不合格者不予录取。
②外语听说能力测试（10%）
主要考察考生英语应用能力的掌握程度，由各考核小组自定考核方式。
③综合素质考核（70%）
主要考察考生的学科背景、专业素质、知识结构、科研潜质、创新意识和创新能力等方面的内容。
考生采取PPT形式向考核小组汇报（15分钟），汇报内容一般应包括：基本情况（包括本人的学习工作经历、学术成果汇总、英语水平）、研究工作汇报（可结合硕士期间的研究内容或自选以前从事过的研究项目）、以及攻读博士的科研计划汇报。
专家提问10分钟。
④专业能力考核（20%）
以笔试形式进行，主要考察考生的专业知识能力，学院根据考生报考情况准备专业课试题。专家提问结束后，根据考生报考研究方向，抽取试题，进行笔答，试题类型为简答题。
笔试答题时间不超过15分钟，专人监考、专人收卷；专人判卷打分，提交专家组秘书汇总。考生答卷由学院留存备查。
三、拟录取原则
1.招生录取工作领导小组根据招生计划、和考生报考志愿，统筹安排导师的招生人数，综合考虑确定拟录取名单，硕博连读考生优先录取。思想素质与道德考核不合格者不予录取。
2.导师招生名额分配按照学校相关规定执行。
3.考核成绩=10%*外语听说能力成绩+70%*综合素质考核成绩+20%*专业能力考核成绩。
四、其它
1.博士考核全程（含笔试）录像，录像（DVD）按照研究生院要求留存。
2.考生考核时须出示身份证、学生证及硕士研究生学习期间和工作期间获得的各类获奖证书、荣誉证书、等级证书、发表的论文、专利证书等资料。
3.考核结束后，学院教科办按照学校安排向相关考生发放《人事档案调档函》（一份）、《定向（委培）协议书》（一式三份）。
4.如遇学校相关管理办法调整，学院招生录取工作领导小组将结合实际进行调整。
5.所有参加本次考核的考生，请在2026年4月29日上午11:00前加入QQ群（群号：1029420635），入群申请备注：考生姓名+报考导师姓名。
6.考核考生如有疑问，可致电0351-6014509咨询，联系人：王老师、邢老师。
