2006年是“十一五”规划的开局之年，也是学院建立健全党员先进性教育长效机制，全力以赴做好“211工程”二期验收之年，任务非常艰巨。为此，院工会今年工作的基本思路是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持用科学发展观建设创新型工会，认真贯彻“组织起来，切实维权”的工会工作方针和省总工会会议精神，全面落实太原理工大学第二届工会委员会2006年工作要点精神，紧紧围绕校、院工作重心，抓住重点，找准位子，突出维权，做好服务，把工会工作融入学院党建、教学、科研、学科建设、行政管理等各项工作之中，充分发挥职工的积极性、主动性和创造性，为顺利完成“211工程”二期验收，实施“十一五”发展规划，构建和谐校园做出应有的贡献。

一、加强自身建设，务实转型创新。

１、加强工会干部的基本理论学习和业务素质训练，认真学习科学发展观的深刻内涵，焕发创新型工会的新思路。

２、深入调查研究，加强工作交流，倾听群众呼声，及时掌握和反映职工关心的热点、难点问题，为职工排忧解难。

３、完善组织机构，健全岗位职责，真正把工会建设到教师、干部、教辅当中。

４、加强理论研究，更新思想观念，推进工作转型。配合工会网页，加大宣传和交流。

二、规范教代会制度，发挥主人翁作用。

1、2005年我们成功地召开了学院一届一次教代会，取得了一定的成效，为学院的民主管理、民主决策开了个好头。我们要把基层教代会作为一种制度建立起来，并进一步规范化。

2、进一步提高教代会的质量，按照校工会的要求，努力做到：选准广大教职工最关心的议题；拿出高水平、可造作的方案；发挥好教职工的参政议政和监督作用。

三、强化素质教育，落实“三育人”工程。

１、充分利用党建工作的思想教育阵地，引导职工认真学习党的路线、方针、政策，学习《公民与道德建设实施纲要》，学习胡锦涛总书记提出的“八荣八耻”社会主义荣辱观，努力提高职工的政治素养和道德水平。

２、充分依靠教学管理的职能，通过讲课竞赛、听课制度、教学督导、期中检查、课程建设和教学改革，把好教师上课的讲台关，实现教书育人。

３、利用教师传导、授业、解惑的基本功能，加强与学生的思想交流和管理，提高学生的综合素质，实现管理育人。

４、坚持以人为本的思想理念，确实把学生培养当作头等大事来抓，在教书育人、管理育人的基础上，实现服务育人。

四、加大维权力度，服务广大职工。

１、成立院务工作委员会，研究决策学院人事、考核、评优、晋级、福利等重大事项。推进科学、民主的管理模式。其成员除了院、系、所主要领导外，还必须有学科带头人、博士生导师和职工代表参加。

2、逐步开展职工代表大会民主评议领导干部工作。

3、积极推进院务公开制度、工会经费公开制度，年底在学院公布。

4、坚持“送温暖”活动，把工会的温暖送到教职工的心上。

五、活跃文化生活，构建和谐校园。

１、扩大工会影响，在学院设立宣传栏，及时宣传学院及工会工作情况。

２、合理安排好教职工的暑假疗养。

３、利用学院健身器材，开展经常性的群众健身运动。组织职工院内文体活动。

４、有条件时，组织一次红色旅游，纪念红军长征胜利七十周年。

５、组织好学院职工积极参与校工会举办的各项公益活动。

６、搞好迎接新年联谊活动。

矿业工程学院工会委员会

二零零六年三月十日