发展党员工作是我党的的经常性工作，是加强党的执政能力建设的基础工程。五年来，我院各级基层党组织，在校党委的正确领导下，严格遵循发展党员“十六字”方针，围绕“适当控制数量，确保发展质量，优化队伍结构，壮大后备力量”的目标，创新思路，扎实工作，取得了明显成效。特别是开展保持共产党员先进性教育活动以来，广大党员普遍受到了深刻的理想信念教育和党性锻炼，党组织的凝聚力、战斗力、影响力得到进一步增强，党员的先锋模范作用得到进一步发挥。为了紧密结合和巩固当前开展的先进性教育活动成果，研究探索新形势下发展党员工作的特点和规律，建立发展党员工作的长效机制，有计划、有重点地作好新形势下发展党员工作，为我校制定发展党员“十一五”规划 提供科学依据，现对“十五”期间发展党员工作情况总结如下：

一、学院党委所属基层党组织和党员情况：

学院党委所属六个教学系部和一个研究所，有教职工170人，学生1393人。有教工和学生2个党总支，13个党支部。其中教工党支部9个，学生党支部4个。党员277名，其中教工党员100名，占教工58.8%；学生党员155名，占学生11.13%；托管党员22名。

二、“十五”期间组织发展情况：

三、基本做法和经验：

1、领导重视，群策群力。学院党委特别重视发展党员的组织领导，密切联系本单位实际，把发展党员工作摆上议事日程，建立健全发展党员工作责任制，认真研究制定作好发展党员工作的具体措施，科学地制定了《中共太原理工大学矿业工程学院委员会关于党员发展工作的实施细则》，定期分析研究、安排部署、督促检查发展党员工作。

2、严格执行发展党员预审制和公示制。每期的组织发展，都要对发展对象进行认真审查，广泛地听取各方面的意见和建议，并在预审会议之后，就在全院范围内多渠道予以公示制。这方面，除了张榜公布之外，还要发到各系，征求广大教师的意见。

3、严格组织程序，严把质量关。严格执行《太原理工大学关于入党的几项暂行规定》，明确规定，考察时间不足一年者不发展;团员未经团组织推优者不发展;未经党校培训或陪许不合格者不发展;预审材料不全者不发展;政审不合格或政审材料不合要求者不发展;没有计划者不发展。学生年级第一批发展党员不能有补考；以后中、高年级发展的补考门次严格控制在两门以内；毕业班一般不予发展，但在各方面表现突出，并非主观原因学习成绩不佳的，补考门次限制在三门以内。

4、加强质量监督，认真组织谈话。教师的组织谈话，一般由党委书记直接谈，学生的组织谈话由党委委员、教师支部书记或党员系主任进行。这样做有两方面的好处，一是加强学生与系部之间的联系和了解；二是有利于对学生发展党员的质量监督。

5、加强预备党员考察力度。明确规定，预备党员考察期间，一门补考延期转正半年，两门补考延期转正一年，补考三门及以上、有考试作弊或严重违纪现象者，取消预备资格。几乎每学期我们都有因补考延期转正的，“十五”期间学生预备党员共延期转正19名，其中延期一年的一名。有两名预备党员因考试作弊被取消预备资格。

6、学院党委特别重视民主评议党员制度，每年“七.一” 前夕，定期召开党员大会，总结工作，表彰先进，并将此作为加强党自身建设的重要措施和长效机制坚持下来。党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到有效发挥，院党委的政治核心地位更加牢固。

7、此外，我们还尝试了学生发展党员预审时，党的基本知识考试，预备党员学习成绩目标管理等。

四、“十一五”发展党员工作设想：

1、巩固先进性教育成果，加大宣传力度，积极引导中青年教师和广大青年学生向党组织靠拢，特别是要把教师中的业务骨干和优秀大学生入党作为重点来抓。“十一五”期间，中青年教职工党员比例增加1%，学生党员比例基本控制在8--20%之间。

2、继续坚持和完善《中共太原理工大学矿业工程学院委员会关于党员发展工作的实施细则》《中共太原理工大学矿业工程学院委员会入党联系人制度》《中共太原理工大学矿业工程学院委员会关于指派系支部书记和党员系主任对大学生组织谈话制度》，规范管理，严把质量关。

3、继续坚持发展党员公示制和团组织推荐优秀团员入党制度，广泛征求党内外群众意见，接受群众监督，形成全民关注组织发展的良好风气。

4、继续完善入党积极分子党的基本知识考试和党员目标管理制度，把保持党员先进性，做为一项长效机制坚持下来。

5、继续完善民主评议党员制度，积极开展批评与自我批评，“七.一” 前夕，定期召开党员大会，总结工作，表彰先进。

中共太原理工大学矿业工程学院委员会

二〇〇五年十二月十五日